核心结论：老板在收到甲方款项后仍不支付工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：
- 尝试与老板协商
- 首先，您可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确指出您应得的工资数额以及老板未支付工资的事实。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据可能在后续维权过程中起到关键作用。通过协商，有可能老板会认识到自己的错误，及时支付工资，这是最快捷、成本最低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉举报
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资；如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。您需要准备好能证明您与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果老板在规定期限内不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。与劳动监察投诉相比，劳动仲裁更注重对双方权利义务的明确界定和裁决，对于一些复杂的劳动纠纷，劳动仲裁可能更能有效解决问题。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板在劳动仲裁裁决后仍不支付工资，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会全面审查双方的证据和主张，并作出公正的判决。诉讼虽然程序相对复杂、耗时较长，但判决结果具有强制执行力，能够更好地保障您的合法权益。
在整个维权过程中，您要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。