核心结论：若甲方不给乙方结算工资，乙方可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，乙方可以尝试与甲方进行友好协商，明确表达工资未结算的情况，并要求甲方按照约定时间支付工资。
   • 注意事项：在协商过程中，乙方应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉举报甲方的违法行为。
   • 效果：劳动监察部门会依法进行调查，并要求甲方限期支付工资。若甲方仍不支付，可能会面临行政处罚。

3. 申请仲裁：

   • 条件：若投诉举报后问题仍未得到解决，乙方可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 流程：仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。若甲方不履行裁决，乙方可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 情况：在仲裁裁决后，如果甲方仍然拒绝支付工资，乙方可以向人民法院提起诉讼。
   • 结果：法院会依法进行审理，并作出判决。若甲方不履行判决，乙方同样可以申请法院强制执行。

额外建议：在整个过程中，乙方应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，乙方也可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。