关于“甲方因为一些原因无法让乙方上班要发工资的后果”，首先我们要明确的是，无论何种原因，只要乙方未能提供正常劳动且非因其个人原因，甲方仍需按照相关法律法规或合同约定处理工资支付问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动是获得工资的前提条件。但若因甲方原因（如停工、停产等）导致乙方无法上班，甲方仍需按照法律规定或合同约定支付乙方工资或生活费。

2. 具体情况分析：

   • 若甲方因经营困难、停工停产等原因导致乙方无法上班：
     • 甲方应按照当地最低工资标准的一定比例（通常不低于最低工资标准的80%）支付乙方生活费，直至恢复生产或解除劳动关系。
     • 具体比例和支付期限可能因地区而异，需参照当地劳动法规或政策执行。
   • 若甲方因违反法律法规或合同约定导致乙方无法上班（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）：
     • 乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 在此情况下，甲方除需支付拖欠工资外，还可能面临行政处罚或承担其他法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 甲方应确保遵守相关法律法规和合同约定，避免因自身原因导致乙方无法上班而引发工资支付纠纷。
   • 若确因甲方原因导致乙方无法上班，甲方应及时与乙方沟通并明确工资支付方案。
   • 乙方在遭遇此类情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，甲方因一些原因无法让乙方上班时，仍需根据具体情况按照法律法规或合同约定支付乙方工资或生活费。若双方对此存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。