甲方装修一月造成乙方无法上班，不应扣乙方工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二. 案情分析

1. 停工原因：在此案例中，停工是由于甲方（用人单位）进行装修造成的，而非乙方（劳动者）的过错。因此，乙方无需承担因停工而产生的经济后果。
2. 工资支付责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位负有按时足额支付劳动者工资的责任。即使在停工期间，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当支付乙方工资。

三. 工资支付标准

1. 停工时间在一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。
2. 停工时间超过一个工资支付周期：若乙方在此期间未提供正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的生活费。但需注意，具体支付标准可能因地区而异，建议参照当地的具体规定。

四. 实际操作建议

• 沟通协商：乙方可以与甲方进行沟通，说明自己的权益和法律依据，要求甲方按照法律规定支付工资。
• 保留证据：乙方应保留好与甲方的劳动合同、工资条、停工通知等相关证据，以备不时之需。
• 法律救济：如果甲方拒绝支付工资或支付标准不符合法律规定，乙方可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：甲方因装修造成乙方无法上班，不应扣乙方工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位应尽的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。