结论：甲方不按时发放工资，乙方一般不可以直接停止工作，但可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果甲方不按时发放工资，这确实构成了对劳动合同的违反，但并不意味着乙方可以直接停止工作。因为停止工作可能构成对劳动合同的进一步违反，甚至可能导致乙方承担违约责任。

2. 乙方的合法维权途径：

   • 协商：乙方首先可以尝试与甲方进行协商，要求甲方按时发放工资。这是最直接、也是最和平的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：乙方还可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付拖欠的工资以及可能的赔偿。

3. 停止工作的法律后果：

   • 如果乙方在没有合法依据的情况下直接停止工作，这可能构成旷工或者违反劳动合同的行为。甲方有权根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定，对乙方进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在某些特殊情况下，如甲方长期拖欠工资且经乙方多次催告仍不支付，乙方可能会依据相关法律法规的规定，以甲方未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿。但这种情况下的“停止工作”实际上是以解除劳动合同为前提的，而不是直接停止工作。

建议：

• 乙方在遇到甲方不按时发放工资的情况时，应保持冷静，不要直接停止工作。而是应该通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 乙方在采取任何行动之前，最好先咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

额外提醒：

• 在实际操作中，乙方应保留好与甲方沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果乙方对劳动法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。