结论：公司因员工没有完成甲方内容而不发工资，这种做法一般是不合法的。
分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
未完成工作与工资支付的关系：
- 员工未完成甲方内容，即未完成工作任务，这可能构成违约或不符合公司的工作要求。然而，这并不意味着公司可以因此拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否完成特定工作任务无直接关联（除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定合法有效）。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成工作任务可以扣减工资或不予支付工资，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据这些规定处理。但即便如此，扣减工资的幅度和方式也必须合理，不能侵犯劳动者的基本生活权益。
公司的合法做法：
- 如果员工确实未完成工作任务，公司可以采取其他合法措施，如与员工沟通、提供培训、调整工作岗位或解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）等。
- 公司不能仅凭员工未完成工作任务就拒绝支付工资。如果公司这样做，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
建议：
- 对于员工：如果你认为公司因你未完成甲方内容而不发工资的做法是不合法的，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于公司：建议公司完善劳动合同和规章制度，明确工作任务、工资支付条件等事项，并在处理员工未完成工作任务的情况时，遵循合法、合理、公平的原则，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果公司坚持不支付工资，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因公司不支付工资而解除劳动合同，公司还可能需要支付经济补偿金。
总之，公司因员工没有完成甲方内容而不发工资的做法一般是不合法的。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。