针对您提出的问题“甲方没签合同，我方无法给工人发工资怎么说”，首先明确结论：甲方未签合同并不直接构成您方无法支付工人工资的合法理由，但您方可以基于实际情况与甲方协商、寻求法律途径解决合同问题，并确保工人工资的支付。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同签订与工资支付的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括您方作为承包方或分包方）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，未签订书面劳动合同并不免除用人单位支付劳动报酬的义务。
   • 工人工资的支付是基于他们实际提供的劳动，而非是否签订了书面合同。因此，即使甲方未与您方签订合同，您方仍需按照法律规定和双方实际约定（如有）支付工人工资。

2. 甲方未签合同的影响与应对：

   • 影响：甲方未签合同可能导致您方在维权时面临一定困难，如证明劳动关系、约定工作内容和报酬等。但这并不意味着您方可以无视工人工资的支付问题。
   • 应对：
     • 协商：首先，您可以尝试与甲方进行协商，明确双方的权利义务，包括合同签订、工资支付等事项。在协商过程中，可以强调工人工资的支付是法定义务，不受合同签订与否的影响。
     • 收集证据：同时，您方应积极收集与工人工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明工人实际提供了劳动并应获得相应报酬。
     • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决合同问题，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在解决合同问题的同时，确保工人工资的支付不受影响。

3. 确保工人工资支付的建议：

   • 优先支付：无论合同签订情况如何，您方都应优先确保工人工资的支付。这不仅是法定义务，也是维护工人权益和社会稳定的重要举措。
   • 建立应急机制：针对可能出现的资金周转困难等问题，您方可以建立应急机制，如预留一定比例的工程款作为工资支付保障金，以确保在甲方未按时支付工程款时仍能支付工人工资。
   • 加强沟通：与工人保持良好沟通，及时告知他们工资支付情况，避免因信息不对称而引发纠纷。

总结来说，甲方未签合同并不构成您方无法支付工人工资的合法理由。您方应积极与甲方协商、收集证据、通过法律途径解决合同问题，并确保工人工资的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。