即使没有书面合同，工人仍有权获得工资，雇主不得以无合同为由拒付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律关系认定角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，即使没有签订书面合同，只要工人实际为雇主提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。例如，工人按照雇主的指示完成了特定的工作任务，如建筑工人参与了房屋建设、装修工人完成了室内装修等，雇主就应当支付相应的劳动报酬。
   • 工人可以通过收集能够证明自己与雇主存在事实劳动关系的证据来维护自己的权益，这些证据包括但不限于工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录（如银行转账记录、微信转账记录等）、同事的证人证言、工作现场的照片或视频等。

2. 工资支付义务角度：

   • 雇主有义务按照双方约定的工资标准和支付方式向工人支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，可以参照同行业、同岗位的工资水平或者当地公布的工资指导线来确定。
   • 例如，在一个建筑项目中，虽然没有签订书面合同，但工人每天按照雇主的要求工作8小时，完成了相应的工程量，雇主就应当根据当地建筑行业同类工种的日工资标准支付工资。如果雇主拒不支付，工人可以通过法律途径要求雇主支付工资及可能产生的逾期利息或违约金。

3. 维权途径角度：

   • 协商解决：工人可以先尝试与雇主进行友好协商，明确提出自己的工资诉求，并要求雇主按照实际工作情况支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。工人需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令雇主支付工资。
   • 申请劳动仲裁：工人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求雇主支付工资。如果雇主对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：如果工人对劳动仲裁裁决不满意或者雇主不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决，要求雇主支付工资及可能承担的其他法律责任。