针对您提出的“甲方没有给我签劳动合同怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律后果与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果甲方未与您签订劳动合同，您有权要求甲方支付双倍工资作为补偿。
   • 同时，未签订劳动合同也意味着您的劳动关系可能缺乏明确的书面证据，这在处理劳动纠纷时可能对您不利。因此，及时采取措施维护自己的权益至关重要。

2. 应对措施：

   • 与甲方协商：首先，您可以尝试与甲方进行沟通，明确表达您对签订劳动合同的期望和要求。如果甲方愿意补签合同或给予相应的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 收集证据：在协商过程中，务必注意收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求甲方与您签订劳动合同或给予相应的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 注意事项：

   • 时效性：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动，以免错过时效。
   • 专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

针对您的情况，我建议您首先尝试与甲方进行协商，并同时收集相关证据。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必注意保护自己的合法权益，并及时寻求专业律师的帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。