签订劳务合同没有甲方是不合法的，这样的合同也是无效的。劳务合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其有效性及执行力均依赖于合同中对用人单位（甲方）信息的准确描述。下面我将从不同情况分析及对策、一般原则及建议两个角度，为您详细解答这个问题。
不同情况分析及对策
暂时不清楚公司具体信息，但后续可以补充完善：
- 在这种情况下，可以在合同中暂列“待补充”信息，并添加特别条款约定补充信息的期限及未按时提供的后果。
- 若甲方未能按时提供完整信息，乙方有权解除合同并要求甲方承担法律责任。
已知部分信息或有明确指代，但信息不完整：
- 根据已知信息填写甲方信息，并注明后续信息完善的要求及时限。
- 乙方应充分了解相关情况，谨慎决策，并在必要时采取措施保护自身权益。
以实际履行主体作为参考来确定甲方：
- 在合同中明确以实际履行合同义务的主体为甲方，并约定变更通知义务。
- 乙方应密切关注实际履行主体的变化情况，要求甲方及时履行通知义务，并在必要时通过协商或法律途径维护自己的权益。
一般原则及建议
- 重要性强调：劳务合同中的用人单位信息必须明确且准确，这是保障劳动者权益的基础。
- 合规要求：正常情况下，劳务合同的甲方应是一个具有法人资格的组织，并需明确写出全称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名等信息。
- 沟通协商：如面临用人单位信息不明确的情况，劳动者应与雇主或相关负责人积极沟通，明确用人单位的身份和信息。
- 法律援助与咨询：若无法与用人单位达成一致或用人单位拒绝提供必要信息，劳动者应考虑寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门，也可以直接向我咨询，以了解自身权益和可能的解决方案。
综上所述，签订劳务合同时，确保合同中有明确的用人单位（甲方）信息至关重要。劳动者应根据不同情况采取相应措施，确保合同的合法性和有效性，从而有效保障自身的劳动权益。如您在劳务合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。