针对您提出的“劳务公司给我们的合同没有他甲方的签字盖章怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签字盖章是合同生效的重要条件之一，它代表了双方对合同内容的认可和接受。针对您所描述的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
一、合同效力判断
若您已签字，劳务公司未盖章但实际履行：
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，即使劳务公司未盖章，但只要您已签字且双方按照劳动合同的约定实际履行了各自的权利和义务（如您按约工作，劳务公司支付工资、缴纳社保等），该劳动合同一般被认定为有效成立。
- 建议：您可以与劳务公司沟通，提醒其在劳动合同上加盖公章，以完善合同形式并避免未来可能出现的纠纷。
若双方均未签字盖章：
- 在此情况下，劳动合同尚未成立生效，因为签字或盖章是双方对合同内容认可的重要标志。
- 建议：
- 您应主动与劳务公司联系，询问未盖章的原因，并要求尽快完成签字盖章流程。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的争议。
若您未签字，劳务公司已盖章：
- 在此情况下，劳动合同未生效，因为劳动合同需要双方都对合同内容表示认可并作出相应的意思表示行为（签字或盖章）。
- 建议：
- 在签字前，您应认真审查合同中的各项条款，确保符合自己的预期和利益。
- 在审查无误且与劳务公司协商一致后，再在劳动合同上签字，使合同成立生效。
二、若劳务公司拖延盖章导致您权益受损
向劳务公司提出要求：
- 首先，您可以与劳务公司沟通，明确要求其在合理期限内加盖公章。
向劳动监察部门投诉：
- 如果劳务公司拒绝或拖延盖章，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并可能对劳务公司采取行政处罚。
保留证据：
- 在处理过程中，您应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。
法律途径解决：
- 如果协商无果且您的权益受损，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务公司承担法律责任，包括补缴社保、支付经济补偿等。
- 必要时，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、综合评估与注意事项
- 在判断劳动合同是否有效时，除了是否加盖公章外，还需考虑双方是否已履行义务以及合同内容是否合法。合同内容必须符合法律规定，不能违反强制性规定或双方真实意愿。
- 在签订劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明之处，应及时向劳务公司咨询并寻求解答。
综上所述，面对劳务公司签订劳动合同没有盖章的情况，您应冷静应对，根据实际情况采取不同的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。