你遇到的情况确实存在法律风险，但别担心，我们可以一步步来解决。首先明确结论：你手中的这份未加盖公司公章且未给你合同原件的劳动合同，在法律上可能无法充分保障你的权益，你有权要求公司补正或采取其他法律措施。
法律背景与依据
劳动合同的生效要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同上必须加盖用人单位的公章或合同专用章，才能视为双方达成了合意，合同才具有法律效力。
合同原件的重要性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权获得一份劳动合同的原件或复印件，这是其维护自身权益的重要依据。如果用人单位未提供合同原件，劳动者在后续维权时可能会面临举证困难。
法律建议
要求公司补正：
- 你可以首先与公司沟通，要求其在劳动合同上加盖公章，并给你一份合同原件或复印件。这是最直接且有效的解决方式，可以确保你的权益得到法律保障。
收集证据：
- 如果公司拒绝补正或拖延时间，你可以开始收集其他能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司确认劳动关系、补签劳动合同或支付未签劳动合同期间的双倍工资等。
可能的法律后果
如果公司未与你签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你有权要求公司支付你未签劳动合同期间的双倍工资。
如果公司拒绝提供合同原件或复印件：
- 这可能会影响你在后续维权时的举证能力。但如前所述，你可以通过收集其他证据来证明你与公司存在劳动关系，并据此维护自己的权益。
总之，你遇到的情况虽然棘手，但并非无法解决。建议你按照上述建议逐步采取行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。