面对没签合同且用人单位不给工资的情况，你可以从以下几个方面来说理由并采取行动来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动关系存在：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要你能证明与用人单位存在实际的劳动关系，就有权要求支付工资。这可以通过收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务合同等证据来证明。

2. 依据法律规定主张权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十八条也规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 采取合理的维权步骤：

   • 协商：首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并可以提及因未签合同而应支付的赔偿。保留好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证及相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将调查用人单位，如发现违法行为，将责令其限期支付工资并予以处罚。
   • 仲裁：如果投诉没有解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细载明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理并作出裁决。
   • 诉讼：如对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉前需准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院要求进行立案和审理。法院将依据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保留好所有相关证据和记录至关重要。这些证据将是你主张权益的有力支持。
   • 同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地保护自己的权益。

总结与建议：面对没签合同且用人单位不给工资的情况，你应保持冷静，积极收集证据，并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。记住，法律是保护你权益的有力武器，合理运用法律手段，你一定能找到解决办法。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。