老板以工作未完成为由或甲方未支付款项为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。下面我将详细解释并给出建议。
首先，明确结论：老板不能因工作未完成或甲方未支付款项而拒绝支付员工的工资。员工的工资是其劳动所得的报酬，与工作的完成度或甲方的支付情况无直接关系。
法律解释：
- 劳动法的保护：根据《劳动法》的相关规定，员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。老板不能以任何非法定理由拒绝支付工资。
- 工资支付的规定：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使工作未完成或甲方未支付，也不是克扣或拖欠工资的合法理由。
建议：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求老板按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明老板拒绝支付工资的事实。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或法律援助机构。
总结：老板以工作未完成为由或甲方未支付款项为由拒绝支付工资是不合法的。你应该采取积极的措施来维护自己的合法权益，包括与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。