结论：将薪资与完成工作任务挂钩的“将薪合同”是否合法，不能一概而论，需结合合同具体内容、是否违反法律法规强制性规定以及是否损害劳动者权益等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 合同内容合法且合理
   • 如果“将薪合同”中明确规定了合理的工作任务指标、完成任务的期限以及对应的薪资计算方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这样的合同是合法的。
   • 例如，合同约定员工在一个月内完成一定数量的产品销售任务，根据完成任务的百分比来计算薪资，同时设定了合理的最低薪资保障，确保员工即使未完成任务也能获得不低于当地最低工资标准的报酬。这种情况下，合同既激励了员工积极工作，又保障了员工的基本生活需求，是合法有效的。
2. 符合行业惯例和双方真实意思表示
   • 在某些特定行业，如销售、项目制工作等，将薪资与工作成果挂钩是一种常见的薪酬模式。如果这种模式符合行业惯例，且双方在签订合同时都是基于自愿、平等、公平的原则，真实表达了各自的意思，那么这样的“将薪合同”也是合法的。
   • 比如，在房地产销售行业，很多公司都采用底薪加提成的薪酬方式，员工根据自己销售的房屋数量和金额获得相应的提成，这种模式被行业广泛接受，只要合同条款合法合理，就是有效的。

违法情形

1. 违反最低工资标准规定
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果“将薪合同”中约定的薪资计算方式导致员工在正常工作情况下，获得的工资低于当地最低工资标准，那么这样的合同条款是违法的。
   • 例如，合同约定员工只有完成一定数量的任务才能获得工资，如果员工未完成任务，则不支付任何工资，而当地最低工资标准为每月2000元，员工即使正常出勤工作也未完成任务，此时不支付工资就违反了最低工资标准规定。
2. 存在欺诈、胁迫等情形
   • 如果用人单位在签订“将薪合同”时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，那么这样的合同是可撤销的，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 比如，用人单位以不签订合同就不录用为由，强迫劳动者签订不合理的“将薪合同”，或者用人单位在签订合同时故意隐瞒重要信息，导致劳动者对合同内容产生误解而签订合同，这些情况都可能构成欺诈或胁迫。
3. 免除用人单位法定责任、排除劳动者权利
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。如果“将薪合同”中存在这样的条款，那么该条款是违法的。
   • 例如，合同约定员工在工作中受伤，用人单位不承担任何赔偿责任，或者约定员工不得享受法定节假日、年休假等法定福利，这些条款都免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，是无效的。

法律建议

1. 审查合同条款
   • 如果你已经签订了“将薪合同”，建议你仔细审查合同条款，看是否存在上述违法情形。如果发现合同条款违法，你可以与用人单位协商修改合同，或者向劳动监察部门投诉举报。
2. 保留证据
   • 在工作过程中，你要注意保留与工作任务、薪资计算等相关的证据，如工作任务单、销售记录、工资条等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以作为你维护自己合法权益的依据。
3. 寻求法律帮助
   • 如果你对“将薪合同”的合法性存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，“将薪合同”的合法性需要综合考虑多方面因素，如果你遇到相关问题，一定要谨慎对待，依法维护自己的合法权益。