公司签了合同但没有给你一份，这是不合法的。接下来，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度，为你详细分析这个问题。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定的核心目的在于保障劳动者的合法权益，确保他们清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这将严重损害劳动者的知情权，进而影响其权益的保护。

法律建议

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与企业相关负责人进行沟通，明确指出企业未交付劳动合同文本的行为违反了法律规定，并要求企业及时交付合同文本。这是一种直接且相对温和的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向企业所在地的劳动监察部门举报企业的违法行为。劳动监察部门有责任对企业进行调查和处理，包括责令企业限期改正其违法行为，并可能对企业处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明与企业存在劳动关系以及企业未交付劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、工资支付记录、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，以维护你的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，并且因此给劳动者造成了损害，那么用人单位还应当依法承担赔偿责任。这是法律对劳动者权益的进一步保护。
• 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。

综上所述，公司签了合同但没有给你一份是不合法的，你有多种途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。