若发工资由第三方发放，可能涉及以下法律关系及注意事项，现分情况说明如下：

1. 合法委托代发工资的情形
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位可委托银行或第三方代发工资，但需满足以下条件：

   • 书面委托协议：用人单位与第三方需签订合法有效的委托协议，明确代发工资的义务及责任划分；
     
   • 工资支付主体不变：用人单位仍为工资支付义务的最终责任方，若第三方未按时足额发放，劳动者可要求用人单位承担责任；
     
   • 信息披露义务：用人单位需向劳动者明确告知代发方信息及工资支付方式，避免因信息不透明引发纠纷。
     建议：劳动者应要求用人单位提供代发协议副本或书面说明，保留工资条、银行流水等证据，以备维权之需。

2. 可能存在的法律风险

   • 劳动关系混淆：若第三方实际承担用工管理职责（如考勤、考核、解雇等），可能被认定为“事实劳动关系”，此时第三方需承担用人单位责任；
     
   • 税务合规风险：若第三方未依法代扣代缴个人所得税，或通过“拆分工资”“虚假报销”等方式避税，可能涉及行政处罚甚至刑事责任；
     
   • 数据安全风险：工资发放涉及劳动者敏感信息（如身份证号、银行账号等），若第三方泄露或滥用，可能侵犯劳动者隐私权。
     建议：用人单位应审慎选择代发方，核查其资质及合规记录；劳动者若发现工资异常（如金额不符、税款未扣等），应及时向用人单位或税务部门核实。

3. 劳动者维权路径

   • 确认劳动关系：若第三方实际用工，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，通过劳动合同、工资记录、工作证等证据主张与第三方存在劳动关系；
     
   • 追索工资及补偿：若用人单位或第三方拖欠工资，可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条，要求支付工资、经济补偿金及加付赔偿金；
     
   • 举报违法行为：若发现用人单位或第三方存在偷税漏税、虚假用工等行为，可向当地税务、劳动监察部门举报。
     

总结：第三方代发工资本身不违法，但需以合法委托、主体责任明确为前提。劳动者应保留证据，用人单位需规范操作，避免因程序瑕疵引发纠纷。如有具体问题，可进一步提供细节，我将结合案情分析法律风险及应对方案。