核心结论：入职后工资由第三方发放，可能涉及多种法律关系和潜在风险，需根据具体情况判断合法性及应对措施。以下是具体分析：

1. 可能存在的法律关系类型

• 劳务派遣关系：若您与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作，且工资由第三方（如劳务派遣公司）发放，则属于典型的劳务派遣。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（第三方）是用人单位，应与您签订劳动合同并支付工资、缴纳社保。此时需确认：
  • 第三方是否具备劳务派遣资质；
  • 劳动合同是否明确约定派遣关系及工资支付主体；
  • 实际用工单位（B公司）是否与第三方签订合法派遣协议。
• 委托代发工资关系：若您与用人单位（如A公司）直接签订劳动合同，但A公司委托第三方（如财务公司、银行代发系统）发放工资，则属于委托支付行为。此时需确认：
  • 劳动合同中是否明确约定工资支付方式为“第三方代发”；
  • 工资是否足额、按时发放至您账户；
  • 社保、公积金是否由用人单位直接缴纳（而非第三方）。
• 关联交易或隐名用工：若第三方与用人单位存在关联关系（如母子公司），或用人单位通过第三方规避法律责任（如未签合同、未缴社保），则可能涉及违法用工。此时需重点核查：
  • 工资发放记录是否显示第三方名称；
  • 社保缴纳主体是否与劳动合同一致；
  • 实际工作管理、考勤、奖惩是否由用人单位直接控制。

2. 潜在风险与应对建议

• 风险1：劳动关系认定争议
  若第三方未与您签订劳动合同，或用人单位否认劳动关系，可能引发工资拖欠、工伤赔偿等纠纷。建议：
  • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明实际用工关系；
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追偿权益。
• 风险2：社保缴纳主体不符
  若第三方未为您缴纳社保，或缴纳基数低于实际工资，将影响医疗、养老等权益。建议：
  • 核查社保缴费记录，确认缴纳主体与金额；
  • 要求用人单位或第三方补缴社保，或向社保部门举报。
• 风险3：工资拖欠或克扣
  若第三方因资金问题拖欠工资，或以“服务费”等名义克扣，可能违反《劳动法》第50条。建议：
  • 书面催告第三方或用人单位支付工资，并保留催告记录；
  • 申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。

3. 如何进一步维权？

• 步骤1：固定证据
  收集劳动合同、工资发放记录（银行流水需显示第三方名称）、社保缴费记录、工作沟通记录（邮件、微信等），证明劳动关系及工资支付主体。
• 步骤2：协商或投诉
  先与用人单位或第三方协商，要求明确劳动关系及支付责任；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。
• 步骤3：申请仲裁或诉讼
  若争议复杂（如涉及派遣协议效力、隐名用工等），可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、追偿工资及赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：工资由第三方发放不一定违法，但需确保劳动关系、社保缴纳与工资支付主体一致。若您对具体情形存疑，可提供更多细节（如合同条款、工资发放记录等），我将进一步为您分析！