单位无故将工资转到第三方，这种行为通常是不合法的，员工有权要求单位立即停止该行为，并恢复正常的工资发放方式。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不得以实物及有价证券替代货币支付。单位无故将工资转到第三方，可能违反了这些规定，侵犯了劳动者的合法权益。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果单位的行为被劳动行政部门认定为违法，劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事赔偿：劳动者还有权要求单位承担民事赔偿责任，包括因单位违法行为导致的经济损失和精神损害等。

应对建议

1. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位立即停止将工资转到第三方的行为，并恢复正常的工资发放方式。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，以及单位可能面临的法律后果。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及你因此遭受的损失。

注意事项

• 保留证据：在与单位协商、投诉或申请仲裁、提起诉讼的过程中，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、转账记录等。这些证据将有助于你证明单位的违法行为以及你因此遭受的损失。
• 及时行动：如果你发现单位有将工资转到第三方的行为，应当及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。

单位无故将工资转到第三方是不合法的行为，你有权要求单位立即停止该行为并恢复正常的工资发放方式。如果单位拒绝改正或协商无果，你可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。