结论：乙方员工一般不可以直接向甲方要工资，但在特定情况下，如乙方拖欠工资且无力支付，或甲方与乙方存在特殊约定等，乙方员工可能有机会向甲方主张工资权益。
分析说明：
一般原则：
- 在劳动关系中，工资支付是雇主（乙方）对员工（劳动者）的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，在正常情况下，乙方员工应当向乙方（即其雇主）主张工资权益，而不是直接向甲方（即与乙方有业务往来的第三方）要求支付工资。
特殊情况：
- 乙方拖欠工资且无力支付：如果乙方因经营不善或其他原因拖欠员工工资，且无力支付，而甲方又与乙方存在某种形式的债务关系（如甲方欠乙方款项），在特定条件下，员工可能有机会通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）要求甲方在欠付乙方的款项范围内承担支付工资的责任。但这需要满足一定的法律条件，如甲方欠付乙方的款项明确、无争议，且员工已经通过法律程序确认了乙方的拖欠工资事实。
- 甲方与乙方存在特殊约定：如果甲方与乙方在合同中明确约定了甲方有义务直接向乙方员工支付工资（如某些劳务派遣或承包合同中的特殊条款），那么在这种情况下，乙方员工可以直接向甲方主张工资权益。但这种情况较为少见，且需要具体的合同条款作为依据。
行动建议：
- 对于乙方员工：如果乙方拖欠工资，首先应当与乙方进行协商，要求其及时支付。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在特定情况下（如上述特殊情况），可以考虑通过法律途径向甲方主张工资权益，但需要充分了解相关法律规定和证据要求。
- 对于甲方：在与乙方进行业务往来时，应当明确合同条款，避免涉及直接向乙方员工支付工资的义务。如果确实存在特殊情况需要承担此类义务，应当在合同中明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。
法律后果：
- 如果乙方员工未经法律程序直接向甲方要求支付工资，且甲方拒绝支付，员工可能无法通过法律手段强制甲方支付。同时，如果员工的行为给甲方造成了损失（如扰乱甲方正常经营秩序等），员工还可能承担相应的法律责任。
- 如果甲方在明知或应知乙方拖欠员工工资的情况下，仍然与乙方进行业务往来并欠付乙方款项，且未采取合理措施防止员工权益受损，甲方可能在一定程度上承担连带责任（但这种情况需要具体法律分析和证据支持）。
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