结论：甲方未付款而要求乙方在甲方付款前先发工人工资，这一要求是否合理及可行，需分情况讨论，但总体上，乙方没有法律义务必须按照甲方的这一要求行事。

分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果甲乙双方之间的合同中明确约定了付款条件和工资发放方式，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中并未规定乙方需在甲方付款前先行支付工人工资，则甲方无权提出此要求。
   • 若合同中有相关约定，但约定模糊或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可依据合同解释原则或寻求法律途径解决。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（在此情境下可视为乙方，如果乙方是直接雇佣工人的主体）有义务按时足额支付劳动者工资。这一义务是法定的，不因甲方是否付款而改变。
   • 甲方作为合同的一方，其付款义务与乙方支付工人工资的义务是两个独立的法律关系。甲方未付款，并不构成乙方不支付工人工资的合法理由。

3. 实际操作角度：

   • 从实际操作层面看，如果乙方因甲方未付款而面临资金困难，无法按时支付工人工资，乙方应积极与甲方沟通，寻求解决方案，如协商延期付款、分期付款等。
   • 同时，乙方也应考虑通过法律途径维护自身权益，如起诉甲方要求支付欠款及可能的违约金或利息。

4. 风险防范角度：

   • 乙方在签订合同时，应明确约定付款条件、工资发放方式及违约责任等条款，以降低未来可能出现的纠纷风险。
   • 在合同履行过程中，乙方应保留好相关证据，如合同、付款记录、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够有力地维护自身权益。

建议：

• 乙方应仔细审查与甲方签订的合同，明确双方的权利和义务。
• 如果甲方提出不合理要求，乙方应坚决拒绝，并通过协商或法律途径解决纠纷。
• 乙方应建立健全的财务管理制度，确保能够按时足额支付工人工资，避免因此引发的法律风险。

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