不付工资的情况下，您确实可以找甲方（即用人单位）要求支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务和方式，为劳动者要求支付工资提供了法律基础。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示相关的工作记录、工资单等证据，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在要求支付工资的过程中，您需要保留好相关的工作记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间，导致自己的权益无法得到保障。
   • 了解法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵循相关的法律程序，如劳动仲裁的申请流程、诉讼的起诉条件等，以确保自己的维权行动合法有效。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 对于恶意拖欠工资的行为，用人单位还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

行动建议：

• 我建议您首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您需要保留好相关证据，并了解并遵循相关的法律程序。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。