结论前置：签合同方不付工资，您确实可以到公司去要求支付工资，这是您的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 合同关系与工资支付义务：

   • 当您与公司签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系，公司有义务按照合同约定向您支付工资。这是劳动合同的基本内容，也是公司作为用人单位的基本责任。
   • 如果公司未按照合同约定支付工资，就构成了违约行为，您有权要求公司履行支付义务。

2. 到公司要钱的合法性与方式：

   • 您到公司要求支付工资是合法的行为，因为这是您维护自身权益的一种方式。
   • 在要求支付工资时，建议您先与公司进行协商，明确工资支付的时间、金额等具体事项，并尽量保留好协商的证据，如书面记录、录音等。
   • 如果协商无果，您可以向公司提出正式的书面要求，要求公司在一定期限内支付工资，并保留好这份书面要求的副本作为证据。

3. 法律途径与救济措施：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关的证据来证明公司拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、协商记录等。
   • 如果仲裁裁决支持了您的请求，但公司仍然不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项与建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
   • 同时，您也要注意保护好自己的证据和权益，避免因为证据不足或操作不当而影响自己的维权效果。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设您与公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定每月工资为5000元。但到了发工资的日子，公司却以各种理由拖延支付。在这种情况下，您可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，您可以向公司提出书面要求，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝支付，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。

总结与建议：签合同方不付工资是违法行为，您有权到公司要求支付工资。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，注意保护好自己的证据和权益。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。