第三方劳务派遣不发工资，很可能是因为用人单位存在财务问题或管理不善，但无论何种原因，劳动者都有权要求获得应有的工资报酬。针对这一问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，反映第三方劳务派遣公司未按时支付工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 例如，你提供了详细的工资记录和劳动合同，劳动监察部门确认后，会向劳务派遣公司发出整改通知，要求其支付你的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
   • 仲裁机构会进行调解和裁决，如果裁决结果支持你的诉求，劳务派遣公司需要按照裁决结果支付你的工资。

3. 要求支付双倍工资或经济补偿金：

   • 如果劳务派遣公司未与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资。
   • 如果因拖欠工资而解除劳动关系，你还可以要求支付经济补偿金。

4. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 这是一个相对快捷的法律途径，可以迫使劳务派遣公司尽快支付你的工资。

我建议，在采取任何法律措施之前，先与劳务派遣公司进行沟通，了解其不发工资的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，再按照上述步骤进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。