针对您提出的“第三方劳务派遣压着工资不发怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与责任主体：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（即第三方）签订劳动合同，而实际用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
   • 因此，若第三方劳务派遣单位压着工资不发，责任主体应为该劳务派遣单位，而非实际用工单位。

2. 采取的应对措施：

   • 与劳务派遣单位协商：
     • 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明劳务派遣单位存在拖欠工资的行为，并请求仲裁委员会裁决劳务派遣单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：
     • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 注意事项与证据收集：

   • 保留证据：
     • 在整个过程中，务必保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明劳动关系和工资支付情况的证据。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 注意时效：
     • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时采取行动，以免丧失维权机会。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。同时，这也会影响其商业信誉和未来的业务发展。

总结与建议： 面对第三方劳务派遣单位压着工资不发的情况，您应首先明确责任主体为劳务派遣单位，并尝试与其协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。