针对您提出的“劳务派遣压着工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 了解法律法规，明确权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。因此，劳务派遣单位压着工资不发放是违法行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位按时支付工资的法律责任。

2. 与劳务派遣单位协商

   • 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。如果劳务派遣单位同意支付，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并责令用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳务派遣单位存在压着工资不发放的行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果仲裁结果仍未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与劳务派遣单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 同时，您需要保持冷静和理智，避免因情绪激动而做出不恰当的回应或行为。

可能面临的法律后果：

• 如果劳务派遣单位被认定存在压着工资不发放的违法行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 如果劳务派遣单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议行动步骤：

1. 首先与劳务派遣单位进行友好协商，明确表达诉求并引用相关法律法规。
2. 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据。
3. 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 如果仲裁结果仍未能满足诉求，向人民法院提起诉讼。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。