结论：在劳务派遣关系中，若您在用工单位被正式工员工打压，您可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用工单位沟通、向劳务派遣单位反映、寻求法律援助以及考虑解除劳动合同等。
详细分析：
与用工单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用工单位的相关部门或负责人进行沟通，说明您所遭受的打压情况，并请求他们采取措施解决问题。用工单位有责任维护工作场所的秩序和公平，对于员工之间的不当行为，他们应当进行调查并采取相应的纠正措施。
向劳务派遣单位反映：
- 作为劳务派遣员工，您与劳务派遣单位之间存在劳动关系。因此，您也可以向劳务派遣单位反映您在用工单位所遭受的打压情况。劳务派遣单位有义务保障您的合法权益，他们可能会与用工单位进行沟通，或者为您提供其他形式的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，您可能可以提起民事诉讼，要求用工单位或劳务派遣单位承担相应的法律责任。
考虑解除劳动合同：
- 如果打压行为持续存在，且严重影响了您的工作和生活，您也可以考虑解除与劳务派遣单位的劳动合同。在解除合同前，请务必了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。同时，您也可以与劳务派遣单位协商解除合同的相关事宜，如经济补偿等。
额外建议：
- 保留证据：在采取任何行动之前，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，了解自己的权益和义务。这将有助于您更好地维护自己的合法权益，并在与用工单位或劳务派遣单位沟通时更有说服力。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，可能会面临一定的时间成本和经济成本。但是，如果您的权益确实受到了侵害，通过法律途径维权是维护自己合法权益的有效方式。
- 如果您选择解除劳动合同，可能会面临一定的经济补偿问题。请务必在解除合同前与劳务派遣单位协商好相关事宜，确保自己的权益得到保障。
总之，面对在用工单位被正式工员工打压的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据自己的实际情况选择合适的途径，并务必保留好相关证据和了解相关法律法规。如有需要，请随时向我咨询。