如果国企单位故意打压劳务派遣工，这是不合法的行为，劳务派遣工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
劳务派遣的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工与用工单位（即国企单位）之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但用工单位仍需遵守劳动法律法规，保障劳务派遣工的合法权益。
- 用工单位不得对劳务派遣工进行歧视性对待，包括但不限于故意打压、降低工资、减少福利等。
劳动权益保护：
- 劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
- 如果用工单位故意打压劳务派遣工，侵犯了其合法权益，劳务派遣工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 如果你感到自己被故意打压，首先要做的是收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明用工单位的行为。
- 证据是维护自己权益的关键，务必确保证据的真实性和完整性。
与用工单位沟通：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与用工单位进行沟通，表达自己的诉求和不满。
- 沟通时保持冷静和理性，明确指出用工单位的行为违反了劳动法律法规，并要求其改正。
向相关部门投诉：
- 如果与用工单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉。
- 投诉时需提供详细的情况说明和证据材料，以便相关部门进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果问题较为复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据你的具体情况提供法律建议和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。
三、可能的法律后果
用工单位承担法律责任：
- 如果用工单位的行为被认定为违法，其可能需要承担法律责任，包括赔偿劳务派遣工的损失、支付罚款等。
劳务派遣工获得赔偿：
- 在维权过程中，如果劳务派遣工能够证明自己的合法权益受到了侵犯，其有权获得相应的赔偿。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在面对用工单位的打压时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
及时寻求帮助：
- 如果你感到自己无法单独应对用工单位的打压，不要犹豫，及时寻求家人、朋友或专业人士的帮助和支持。
作为蔡娜律师，我建议你如果遇到国企单位故意打压劳务派遣工的情况，首先要确保自己的安全，然后按照上述策略积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。