针对“公司欺压劳务派遣怎么办”的问题，首先我要明确的是，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其劳动者的权益同样受到法律的保护。如果公司存在欺压劳务派遣的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确权益，了解法规：

   • 劳务派遣劳动者与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣劳动者享有与用工单位直接招用的劳动者同工同酬的权利，以及其他相关的劳动权益。

2. 收集证据，记录情况：

   • 如果感受到公司的欺压行为，如不公平待遇、超时工作、克扣工资等，务必详细记录这些情况，并尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便后续维权使用。

3. 与用工单位沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试首先与用工单位的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和不满，看是否能够通过协商解决问题。

4. 向劳务派遣公司反映：

   • 如果与用工单位的沟通没有结果，或者问题本身涉及劳务派遣公司的责任，可以向劳务派遣公司反映情况，要求其介入处理。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。

6. 寻求法律援助，提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司欺压劳务派遣的情况，劳动者应该勇敢站出来维护自己的权益。通过了解法律法规、收集证据、与用工单位和劳务派遣公司沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等途径，劳动者可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。