劳务派遣公司在面对各种挑战和问题时，需要从多个维度进行应对，以确保公司合规运营，保障劳动者的合法权益，并促进公司的健康发展。以下是对劳务派遣公司如何应对各种情况的具体建议：
一、针对劳务派遣用工数量超标的问题
按照《劳务派遣暂行规定》，如果公司的劳务派遣用工数量超过用工总量的10%，需要采取以下措施：
留一批：保留符合规定比例的劳务派遣工，即保留用工总量的10%以内的劳务派遣工。
转一批：将部分劳务派遣员工转为企业的直接用工，与他们签订劳动合同，使其成为企业的正式员工。
包一批：对于非核心、可分离、技术含量低的业务，可以考虑实行业务外包，以减少劳务派遣用工的数量。
退一批：在依法依规的前提下，对符合退工条件的劳务派遣员工进行退工处理。
在实施业务外包时，劳务派遣公司还应注意防控经济风险、管理风险和法律风险，确保外包业务的合规性和有效性。
二、遵守劳动法律法规，规范经营管理
劳务派遣公司必须严格遵守劳动法律法规，规范自身的经营管理行为。具体包括但不限于：
规范劳动合同签订：与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并确保合同条款明确、合法，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。
足额及时缴纳社会保险：按照国家规定为被派遣劳动者足额、及时缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
合理支付加班工资：依法支付被派遣劳动者的加班工资，确保加班工资的计算与支付合理、准确。
三、增强经济实力与抗风险能力
劳务派遣公司应具备足够的资金实力和抗风险能力，以应对可能出现的经营风险。这包括：
提高注册资本：增加公司的注册资本，增强公司的经济实力。
建立风险储备金：设立风险储备金，用于应对可能出现的经营风险和突发事件。
完善内部管理：建立完善的内部管理制度和流程，提高公司的运营效率和管理水平。
四、明确与用工单位的责任划分
劳务派遣公司与用工单位应明确划分对劳动者的管理责任和工伤责任，避免相互推诿责任。这可以通过签订明确的劳务派遣协议来实现，协议中应明确双方的权利、义务和责任。
五、保障劳动者的合法权益
劳务派遣公司应切实保障劳动者的合法权益，包括但不限于：
落实同工同酬原则：确保被派遣劳动者与用工单位的正式员工享受同等工资待遇和福利待遇。
提供职业规划指导：为劳动者提供职业规划指导和支持，帮助他们实现个人职业发展。
加强劳动者培训：定期组织劳动者进行技能培训和安全教育，提高他们的职业素养和安全意识。
综上所述，劳务派遣公司需要从多个方面进行应对和改进，以确保公司的合规运营和健康发展。同时，政府和社会各界也应加强对劳务派遣行业的监管和监督，共同促进该行业的健康发展。