如果遇到公司全部采用劳务派遣用工模式的情况，作为劳动者或相关方，可以从以下角度分析和应对，我将结合法律风险、权益保障和实务建议展开说明：

1. 核查劳务派遣的合法性边界

根据《劳动合同法》第66条及《劳务派遣暂行规定》第3条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（简称“三性岗位”），且派遣用工比例不得超过企业用工总量的10%。

• 若公司全部岗位均采用劳务派遣：可能涉嫌违法，劳动者可向当地劳动监察部门举报，要求公司整改或直接与劳动者签订劳动合同。
  
• 若岗位不符合“三性”要求：例如将核心业务岗位长期派遣，同样属于违法，劳动者可主张与用工单位（实际工作单位）存在事实劳动关系，要求签订劳动合同并补缴社保。

2. 劳动者权益受损时的救济路径

若公司通过劳务派遣规避法定责任（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可分两步维权：

1. 向派遣单位主张权利：劳务派遣单位是法定用人单位，需承担支付工资、缴纳社保、签订劳动合同等义务。若派遣单位未履行，劳动者可申请劳动仲裁要求其承担责任。
   
2. 追究用工单位连带责任：根据《劳动合同法》第92条，若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位未提供安全劳动条件导致工伤，劳动者可同时要求两方赔偿。

3. 实务建议：劳动者如何自我保护？

• 留存证据：保存与派遣单位签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，证明劳动关系或实际用工事实。
  
• 明确用工主体：要求派遣单位和用工单位出具书面说明，确认岗位性质、派遣期限及双方责任划分，避免模糊表述。
  
• 集体维权：若多名劳动者遭遇同类问题，可联合向劳动监察部门投诉或申请集体仲裁，增强维权力度。

4. 对用工单位的法律风险提示

若公司全部采用劳务派遣，可能面临：

• 行政处罚：劳动行政部门可责令限期整改，逾期不改的按每人5000元以上1万元以下罚款。
  
• 民事赔偿：劳动者可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求支付未签合同双倍工资、经济补偿金等。
  
• 税务风险：若通过劳务派遣虚开发票、转移利润，可能涉嫌偷逃税款，需承担税务行政责任甚至刑事责任。

总结建议

若您是劳动者，建议优先与派遣单位、用工单位协商，明确权益归属；协商不成时，及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若您是公司方，建议重新评估用工模式，对非“三性岗位”逐步转为直接雇佣，避免法律风险。

如有具体案件细节（如岗位性质、派遣协议内容等），可进一步向我说明，我会结合实务经验为您分析应对方案。