当公司试图将老员工转变为劳务派遣制时，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，帮助您理解并应对这一情况：

一、判断公司行为的合法性

首先，您需要判断公司这一行为的合法性。根据劳动法规定，公司未经员工同意，擅自变更用工形式（如将正式员工转为劳务派遣员工）是违法的。因此，您有权要求公司保持原有的用工形式，除非双方能够协商一致并签订书面协议。

二、审查劳动合同

接下来，您应仔细审查与公司的劳动合同。查看合同中是否有关于工作岗位、工作形式等变更的条款。如果原合同中没有明确约定公司可以单方面变更您的用工形式为劳务派遣，那么公司这一行为就涉嫌违约。

三、员工拒绝变更及权益保护

如果您不同意公司提出的变更用工形式的要求，您有权拒绝，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。这里的月工资指的是您解除合同前十二个月的平均工资。

四、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司提出变更用工形式的原因，并表达您的立场和诉求。
   • 协商过程中，务必留存相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。

2. 寻求工会或调解组织帮助：

   • 如果协商无果，您可以向工会反映情况，请求工会协助调解。
   • 同时，您也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，以维护您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

五、冷静处理，积极维权

面对公司试图将您转为劳务派遣制的情况，您应保持冷静，不要轻易做出决定。积极了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。记住，您有权拒绝公司未经同意的变更要求，并有权要求公司支付相应的经济补偿。

总之，当公司试图将老员工转变为劳务派遣制时，您应首先判断公司行为的合法性，审查劳动合同，明确自己的权益。如果不同意变更，应与公司协商并留存证据；协商无果可寻求工会或调解组织帮助；调解不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。希望这些建议能够帮助您更好地应对这一情况。