当您与劳务派遣公司发生劳务纠纷时，可以通过以下几种途径来寻求解决方案：

一、协商解决

首先，推荐您与劳务派遣公司直接进行沟通，尝试就争议问题达成一致。这是解决纠纷最便捷且成本最低的方式。双方可以坐下来，平心静气地讨论问题，并寻求双方都能接受的解决方案。

二、调解处理

如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些调解组织会依据相关法律法规和事实情况，居中调和双方矛盾，促使达成调解协议。调解过程中，中立的第三方会介入，帮助双方更好地理解彼此立场，寻求妥协。

三、申请仲裁

若协商和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁时需要在规定的时效内提交申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持您的主张。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服（除部分一裁终局的案件外），可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律对案件进行审理，并作出最终判决。

在处理纠纷过程中，请务必注意保留好能证明劳动关系和自身权益的证据。同时，也要了解劳务派遣纠纷的仲裁地点确定规则，以便在需要时选择合适的仲裁委员会进行申请。

最后，需要提醒的是，劳务派遣涉及三方主体（劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位），法律关系相对复杂。因此，在处理纠纷时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。