针对您提出的“劳务派遣公司不能保证派遣人员的工作被排挤怎么办”的问题，这里给出如下分析和建议：

首先，我们要明确一点，劳务派遣公司作为用人单位，有责任和义务为派遣人员提供合适的工作岗位，并确保其工作权益不受侵害。如果派遣人员感到在工作中被排挤，这实际上可能涉及到劳动权益的侵害问题。

1. 明确法律责任：

   • 劳务派遣公司应当与用工单位明确派遣人员的工作岗位、工作内容、工作要求等，并确保这些信息与劳动合同中的约定相符。
   • 如果派遣人员在工作中遭遇排挤，导致无法正常工作或工作权益受到损害，劳务派遣公司应承担相应的法律责任。

2. 采取积极措施：

   • 派遣人员应首先与劳务派遣公司沟通，反映自己在工作中遇到的问题，包括被排挤的情况。
   • 劳务派遣公司应积极响应，调查了解情况，并与用工单位协商解决问题，确保派遣人员的工作权益得到保障。
   • 如果问题无法得到妥善解决，派遣人员可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果派遣人员感到自己的权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决问题，可以寻求专业律师的法律帮助。
   • 律师可以根据具体情况，为派遣人员提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助其维护合法权益。

4. 预防与建议：

   • 劳务派遣公司在派遣前应对用工单位的工作环境、企业文化等进行充分了解，确保派遣人员能够融入并适应新的工作环境。
   • 派遣人员也应积极了解自己的权益和义务，增强自我保护意识，遇到问题时及时寻求帮助。

综上所述，劳务派遣公司不能保证派遣人员的工作被排挤时，派遣人员可以通过明确法律责任、采取积极措施、寻求法律帮助以及加强预防与自我保护等方式来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。