结论前置：用人单位干扰劳务派遣招工，劳动者或劳务派遣单位可通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：
明确干扰行为性质
首先需确认用人单位的“干扰”行为具体表现，例如：
- 拒绝接收符合条件的派遣劳动者；
- 恶意降低派遣劳动者待遇；
- 强行要求劳务派遣单位更换人员；
- 以不正当理由退回派遣劳动者等。
不同行为可能涉及不同的法律责任，需针对性处理。
劳动者维权路径
- 与用人单位协商：劳动者可先尝试与用人单位沟通，明确其拒绝或干扰的合理依据（如岗位不匹配、资质不符等）。若用人单位无正当理由，可要求其纠正行为。
- 向劳务派遣单位主张权利：根据《劳动合同法》第60条，劳务派遣单位有义务确保劳动者被派遣至约定岗位。若因用人单位干扰导致劳动者权益受损（如工资减少、未提供劳动条件），劳动者可要求劳务派遣单位承担赔偿责任。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为（如违反平等就业原则、拒不履行用工义务），劳动监察部门可责令其改正并处罚。
- 申请劳动仲裁：若因干扰行为导致劳动关系解除或权益受损（如未支付工资、经济补偿），劳动者可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、工资差额等。
劳务派遣单位维权路径
- 与用人单位协商：劳务派遣单位可要求用人单位说明拒绝接收或干扰招工的理由，并协商解决方案（如调整岗位、补充说明等）。
- 依据合同主张权利：若劳务派遣协议中明确约定了用人单位的接收义务及违约责任，劳务派遣单位可要求用人单位承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）。
- 解除合同并索赔：若用人单位恶意干扰导致合同无法履行，劳务派遣单位可依据《民法典》解除合同，并要求用人单位赔偿因解除合同产生的损失（如派遣劳动者工资、管理费等）。
法律风险提示
- 劳动者需注意保留证据（如用人单位拒绝接收的书面通知、沟通记录、工资条等），以证明干扰行为的存在及自身权益受损。
- 劳务派遣单位需在协议中明确约定用人单位的接收义务及违约责任，避免因条款模糊导致维权困难。
- 若用人单位的行为涉嫌歧视（如性别、年龄歧视），劳动者可依据《就业促进法》主张平等就业权，并要求用人单位承担行政责任或民事赔偿责任。
建议：若您或您所在的劳务派遣单位遇到此类问题，可先通过书面形式要求用人单位说明理由，并同步收集证据。如协商无果，建议及时委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。