劳务派遣人员若遭遇单位正式工使坏，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确权益与责任主体：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，因此，劳务派遣单位是您的直接雇主，负责您的工资支付、社会保险缴纳等劳动权益。
   • 若正式工的行为对您造成了损害，首先需明确该行为是否构成侵权或违反公司规章制度。若构成，您有权要求侵权方承担民事责任，同时，若该行为发生在工作过程中且与工作相关，用工单位（即实际使用您劳动力的单位）也可能需承担一定责任。但主要责任追究方向仍是劳务派遣单位，因其作为雇主有义务保障您的劳动环境安全与和谐。

2. 收集证据：

   • 保留所有与正式工使坏行为相关的证据，如聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
   • 若因正式工的行为导致您身体受伤或财产损失，务必及时就医并保存好医疗记录、费用单据等，以便后续索赔。

3. 与劳务派遣单位沟通：

   • 将您遭遇的情况及时告知劳务派遣单位，要求其介入调查并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 劳务派遣单位有义务根据劳动合同和法律法规，为您提供一个安全、和谐的工作环境。若其未履行该义务，您有权要求其承担相应责任。

4. 向用工单位反映：

   • 若正式工的行为发生在用工单位，且用工单位未尽到管理责任，您也可以向用工单位反映情况，要求其协助解决问题。
   • 用工单位作为实际使用您劳动力的单位，也有义务保障您的劳动权益不受侵害。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若劳务派遣单位和用工单位均未采取有效措施解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。若证据充分且合理，您有望获得相应的赔偿和道歉。

6. 了解并利用相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若劳务派遣单位未履行这些义务，您有权要求其承担相应责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国侵权责任法》（现已被《中华人民共和国民法典》侵权责任编替代）的相关规定，若正式工的行为构成侵权，您有权要求其承担侵权责任。在《中华人民共和国民法典》实施后，相关侵权责任的规定更加完善和详细，您可以依据该法典来维护自己的权益。

行动建议：

• 首先尝试与劳务派遣单位和用工单位沟通解决问题，这是最直接且高效的方式。
• 若沟通无果，及时收集证据并考虑寻求法律援助或提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。

若您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。