劳务派遣国家并没有要打压，而是进行了规范和调整。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在促进就业、满足企业灵活用工需求等方面发挥了重要作用。然而，过去由于一些不规范的操作和管理漏洞，劳务派遣也引发了一些社会问题，如劳动者权益保障不足、用工单位责任不清等。

为了规范劳务派遣市场，保护劳动者权益，国家出台了一系列法律法规和政策措施，对劳务派遣进行了严格的规范和调整。这些规范主要包括：

1. 提高劳务派遣公司的设立门槛：要求劳务派遣公司必须具备一定的注册资本、经营场所和专职工作人员等条件，以确保其具备提供劳务派遣服务的能力。

2. 明确劳务派遣的适用范围：规定了劳务派遣只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。

3. 保障被派遣劳动者的权益：要求劳务派遣公司与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，并为其缴纳社会保险费；同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

4. 加强监管和执法力度：政府部门加强对劳务派遣公司的监管和执法力度，对违法违规行为进行严厉处罚，以维护劳务派遣市场的秩序和劳动者的权益。

因此，国家并没有打压劳务派遣，而是通过规范和调整来促进其健康发展。对于劳务派遣公司和用工单位来说，需要遵守相关法律法规和政策规定，规范用工行为，保障劳动者的权益；对于劳动者来说，也需要了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。