针对“劳务派遣压榨为什么没人管”这一问题，其实涉及多个层面的原因和解决方案，下面我将详细为您解析：

首先，明确结论：劳务派遣压榨并非完全没人管，而是可能由于多种原因导致监管和维权难度较大。

一、劳务派遣压榨现象存在的原因

1. 法律法规执行不力：虽然国家有相关的法律法规对劳务派遣进行规范，但在实际执行过程中，可能因监管力度不足、执法不严等原因，导致一些企业钻法律空子，对劳务派遣员工进行压榨。

2. 劳务派遣员工权益保护意识不强：部分劳务派遣员工对自身的权益了解不够，缺乏维权意识，或者在面对压榨时选择忍气吞声，没有积极寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 劳务派遣市场不规范：一些劳务派遣公司为了追求利润最大化，可能会采取降低员工待遇、削减福利等不正当手段，从而加剧了劳务派遣压榨的现象。

二、为何劳务派遣压榨现象看似“没人管”

1. 监管难度大：劳务派遣涉及的企业多、人员流动大，监管部门在监管过程中可能面临信息不对称、监管资源有限等问题，导致监管难度加大。

2. 维权成本高：劳务派遣员工在维权过程中可能需要花费大量的时间和精力，且不一定能取得满意的结果。高昂的维权成本让一些员工望而却步。

3. 社会关注度不够：相对于其他社会热点问题，劳务派遣压榨现象可能并未引起足够的社会关注。缺乏舆论的监督和推动，也使得这一问题难以得到有效解决。

三、如何解决劳务派遣压榨问题

1. 加强法律法规的执行和监管：政府应加大对劳务派遣市场的监管力度，严格执行相关法律法规，对违法企业进行严厉处罚，以儆效尤。

2. 提高劳务派遣员工的权益保护意识：通过宣传、教育等方式，提高劳务派遣员工对自身权益的认识和维权意识。鼓励员工在面对压榨时积极寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 规范劳务派遣市场：加强对劳务派遣公司的资质审核和监管，推动行业自律。同时，鼓励企业采用更加正规、合法的用工方式，减少劳务派遣的滥用。

4. 加强社会监督：媒体和公众应加强对劳务派遣市场的关注和监督，及时曝光违法违规行为，推动问题的解决。

总之，劳务派遣压榨现象并非完全没人管，而是需要政府、企业、员工和社会各方共同努力，从多个层面入手，才能有效解决这一问题。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。