国家并未对劳务派遣置之不理，而是通过一系列法律法规和政策措施对其进行了规范和监管。以下是具体的分析：

一. 劳务派遣的合法性及国家监管

1. 法律认可与规范：劳务派遣作为一种用工形式，在法律上得到了明确认可。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专章规定，明确了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保护等，为劳务派遣的合法运营提供了法律依据。

2. 监管措施：国家通过劳动行政部门对劳务派遣公司进行定期和不定期的监督检查，确保其依法运营。对于存在违法违规行为的劳务派遣公司，相关部门会依法进行处罚，包括责令整改、罚款、吊销许可证等。

二. 劳务派遣的社会价值与问题

1. 社会价值：劳务派遣在满足企业灵活用工需求、促进就业等方面发挥了重要作用。它为企业提供了快速补充劳动力的方式，降低了用工成本和管理成本；同时，也为劳动者提供了更多的就业机会和就业选择。

2. 存在问题：然而，劳务派遣也存在一些问题，如部分派遣工在工资、福利、职业发展等方面受到限制，甚至无法享受基本的社会保障。这些问题主要是由于一些企业滥用劳务派遣、规避法律责任所导致的。

三. 国家政策方向

针对劳务派遣存在的问题，国家政策方向是加强规范和监管，而非全面取缔。具体措施包括：

• 完善法律法规：进一步细化劳务派遣的相关规定，明确劳务派遣的适用范围和条件，确保派遣工享受与正式员工同等的待遇和福利。
• 加强监管力度：加大对劳务派遣公司的监督检查力度，严厉打击违法违规行为，维护劳动者的合法权益。
• 推动行业自律：鼓励劳务派遣行业加强自律，建立行业规范，提高服务质量，促进劳务派遣市场的健康发展。

我的观点：国家并未对劳务派遣置之不理，而是通过法律法规和政策措施对其进行了规范和监管。虽然劳务派遣存在一些问题，但其在满足企业灵活用工需求、促进就业等方面也发挥了重要作用。因此，未来的政策方向应是加强规范和监管，确保劳务派遣的合法、合规运营，同时保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。