国家不取缔劳务派遣，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 满足企业灵活用工需求：

   • 劳务派遣为企业提供了一种灵活的用工方式，特别是在面临季节性、临时性、突击性或特定项目性工作时，企业能够快速获得所需劳动力，而无需承担长期雇佣的责任和成本。这种灵活性有助于企业根据市场变化和业务需求调整人力资源配置，保持竞争力。

2. 促进就业和人才流动：

   • 劳务派遣为求职者提供了更多的就业机会，特别是为下岗职工、农村剩余劳动力及残疾人等就业困难群体提供了工作岗位。同时，它也满足了劳动者因个人原因无法从事全日制固定工作的需求，如兼职、临时工等灵活用工形式。
   • 劳务派遣还促进了人才在不同企业和岗位之间的流动，有助于人才的合理配置和市场活力的提升。

3. 降低企业用人成本：

   • 使用劳务派遣员工可以降低企业的用人成本，因为企业无需为劳务派遣员工缴纳全部社会保险和福利费用。此外，劳务派遣公司集中招聘、管理和培训员工，通过规模效应降低招聘和管理成本，这些优势部分传递给用工企业。

4. 分担雇主责任：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位作为劳动者的法律雇主，承担了与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等责任。这在一定程度上分担了用工企业的法律风险和经济负担。

5. 法律规范和监管：

   • 国家已制定相关法律法规来规范劳务派遣的发展，并保障劳动者的权益。这些法律法规为劳务派遣的合法存在提供了法律依据和支持，同时也确保了劳务派遣市场的有序运行。

综上所述，劳务派遣在当前社会经济环境中仍具有存在价值和合理性。它满足了企业灵活用工的需求，促进了就业和人才流动，降低了企业用人成本，并分担了雇主责任。同时，在法律法规的规范和监管下，劳务派遣市场也在不断完善和发展。因此，国家并未取缔劳务派遣这一用工方式。