劳务派遣作为一种用工形式，在我国并未被取消，且依然在法律框架内得到认可和规范。针对您提出的“劳务派遣本质就是用工单位避责的工具，为何国家不取消”的问题，我从以下几个方面进行解答：
一、劳务派遣的法律地位与规范
法律地位：劳务派遣在《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规中有明确的规定，确认了其合法性，并为其设定了运营规则。国家并未选择取消这一用工形式，而是通过加强监管和规范来引导其健康发展。
规范措施：近年来，相关部门不断提高劳务派遣单位的设立门槛，明确了劳务派遣适用的岗位范围，并规定了用工单位使用劳务派遣员工的比例限制。这些措施旨在确保劳务派遣的专业性、规范性，防止其被滥用。
二、劳务派遣的市场需求与作用
市场需求：劳务派遣满足了企业灵活用工的需求，特别是在临时性、辅助性、替代性岗位方面，为企业提供了便利。同时，它也为劳动者提供了更多的就业机会和选择。
社会作用：劳务派遣在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、务工人员的就业问题，特别是对于那些自身就业能力较弱、难以自谋职业或自主就业的人员来说，劳务派遣成为了一种重要的就业渠道。
三、劳务派遣的监管与未来展望
监管加强：随着国家对劳务派遣的监管力度加强，企业需要更加谨慎地使用劳务派遣员工，以避免法律风险。这有助于保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
未来展望：虽然劳务派遣仍然是一种重要的用工方式，但随着劳动法律法规的不断完善和企业对用人要求的提高，其市场地位可能会发生变化。未来，劳务派遣可能会在更加规范、法治化的轨道内运行，为经济社会发展继续贡献力量。
综上所述，劳务派遣并未被取消，且在未来仍将继续发挥其重要作用。国家通过加强监管和规范来引导其健康发展，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的繁荣与稳定。如果您对劳务派遣有进一步的疑问或需要法律咨询，请随时向我提问。