劳务派遣作为一种用工方式，并未远远不适合社会，也并未被直接取消，而是有其存在的合理性和法律依据。以下是对这一观点的详细分析：

一. 劳务派遣的合理性

1. 满足灵活用工需求：劳务派遣能够满足企业灵活用工的需求，特别是在一些季节性、临时性、突击性的工作岗位上，劳务派遣能够迅速提供劳动力，满足企业的用工需求。
2. 降低企业成本：通过劳务派遣，企业可以避免直接招聘员工所带来的招聘、培训、管理等成本，同时也不需要承担员工的社会保险、福利等长期责任，从而降低了企业的运营成本。

二. 劳务派遣的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳务派遣的法律地位，并对其进行了规范。例如，第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”这表明劳务派遣单位需要具备一定的资质和条件，才能从事劳务派遣业务。
2. 《劳务派遣暂行规定》：该规定进一步细化了劳务派遣的操作规范，包括劳务派遣单位的设立、经营、管理以及劳务派遣合同的签订、履行等方面。这些规定确保了劳务派遣的合法性和规范性，保护了劳动者的合法权益。

三. 劳务派遣与劳教的区别

劳务派遣与劳教（劳动教养）是两种完全不同的制度。劳教是一种对轻微违法犯罪行为进行强制性教育改造的行政措施，而劳务派遣则是一种合法的用工方式。将劳务派遣与劳教相提并论，并建议直接取消劳务派遣，是不恰当的。

综上所述，劳务派遣作为一种用工方式，具有其合理性和法律依据。虽然在实际操作中可能存在一些问题，但并不能因此就否定其存在的价值。相反，我们应该通过完善法律法规、加强监管等方式，来规范劳务派遣市场的发展，保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。