劳务派遣公司本身是合法的，至于为什么不取消，这涉及多方面的考量。以下从几个角度为你详细分析：
劳务派遣公司的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这表明，只要满足法定条件并获得行政许可，劳务派遣公司就是合法的。
市场作用：
- 劳务派遣公司在劳动力市场中扮演着重要角色，它们为用工单位提供了灵活用工的方式，有助于用工单位根据业务需求调整劳动力规模，降低用工成本。同时，劳务派遣公司也为劳动者提供了更多的就业机会，特别是对于那些希望在不同行业或地区工作的劳动者来说，劳务派遣成为了一种可行的选择。
劳务派遣公司未被取消的原因
市场需求：
- 劳务派遣作为一种灵活用工方式，在市场上有着广泛的需求。许多用工单位，特别是那些季节性用工、临时性用工或项目性用工的单位，对劳务派遣有着较大的依赖。因此，取消劳务派遣公司可能会对这些单位的用工造成不便，甚至影响其正常运营。
法律监管：
- 虽然劳务派遣公司在运营过程中可能存在一些问题，如侵犯劳动者权益、违法派遣等，但这些问题可以通过加强法律监管和执法力度来解决，而不是简单地取消劳务派遣公司。事实上，我国已经出台了一系列法律法规来规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益。
经济考量：
- 劳务派遣公司作为劳动力市场的一部分，对经济发展也有着一定的贡献。它们通过提供灵活用工服务，促进了劳动力的流动和优化配置，有助于提高劳动生产率和经济效益。因此，从经济角度出发，取消劳务派遣公司可能并不是一个明智的选择。
社会稳定：
- 劳务派遣公司为大量劳动者提供了就业机会，对于维护社会稳定和促进就业有着积极的作用。如果取消劳务派遣公司，可能会导致部分劳动者失业，增加社会不稳定因素。
建议与提醒
- 对于用工单位：在选择劳务派遣公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备合法经营的条件和良好的管理能力。同时，应与劳务派遣公司签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
- 对于劳动者：在与劳务派遣公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现劳务派遣公司存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
劳务派遣公司本身是合法的，并且由于其市场需求、法律监管、经济考量和社会稳定等多方面的因素，目前并未被取消。如果你在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。