体制内为何不取消劳务派遣，主要基于以下几个方面的原因：

1. 满足灵活用工需求：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其最大的优势在于能够满足企业灵活用工的需求。体制内单位在面临季节性、临时性、突击性或特定项目性工作时，通过劳务派遣可以迅速获得所需劳动力，而无需承担长期雇佣的责任和成本。这种灵活性对于体制内单位来说，是适应市场变化和业务需求的重要手段。

2. 降低用人成本：

   • 使用劳务派遣员工可以显著降低体制内单位的用人成本。劳务派遣公司集中招聘、管理和培训员工，通过规模效应降低招聘和管理成本，这些优势部分传递给用工单位。同时，体制内单位无需为劳务派遣员工缴纳全部社会保险和福利费用，进一步减轻了财政负担。

3. 促进就业和人才流动：

   • 劳务派遣为求职者提供了灵活的就业平台，特别是为下岗职工、农村剩余劳动力及残疾人等就业困难群体提供了工作岗位。同时，它也促进了人才的合理流动，使劳动者能够在不同单位和岗位之间流动，有助于提升市场活力。

4. 分担雇主责任：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位作为劳动者的法律雇主，承担了与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等责任。体制内单位通过与派遣单位签订劳务派遣协议来明确双方的权利和义务关系，从而在一定程度上分担了雇主责任，降低了法律风险。

5. 法律法规的规范和监管：

   • 随着法律法规的不断完善，劳务派遣已经受到了严格的规范和监管。相关法律法规明确了劳务派遣的适用范围、用工比例、劳动者权益保障等内容，确保了劳务派遣的合法性和有序性。体制内单位在遵守法律法规的前提下，使用劳务派遣是合法且合理的。

综上所述，体制内不取消劳务派遣的原因主要在于其能够满足灵活用工需求、降低用人成本、促进就业和人才流动、分担雇主责任以及受到法律法规的规范和监管。然而，也需要认识到劳务派遣制度存在的问题和风险，如劳动者权益保护不足等，因此需要不断完善相关法律法规和政策措施，确保劳务派遣制度的健康发展。