国家并未禁止劳务派遣，劳务派遣在法律框架内是合法且受到保护的。以下是对这一观点的详细分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种用工方式，在法律上得到了明确的认可和规定。这些法律法规详细规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣合同的签订、劳动者的权益保护等内容，确保了劳务派遣的合法性和规范性。

二. 劳务派遣的积极作用

1. 满足企业灵活用工需求：劳务派遣使企业能够灵活调整员工数量，满足短期内的用人需求，特别是在业务波动或季节性需求高峰期，如电商企业的购物节期间，劳务派遣能够迅速补充劳动力，降低用工成本和管理压力。
2. 促进就业：劳务派遣机构掌握大量用工信息和岗位资源，为求职者提供更多就业机会，特别是对于就业困难群体，劳务派遣可以作为过渡性的就业方式，帮助他们积累工作经验和提升技能。
3. 推动人力资源市场发展：劳务派遣机构的专业化分工和高效运营模式，提高了人力资源市场的运作效率，减少了企业招聘的时间和成本，同时带动了相关服务领域的创新和发展。

三. 劳务派遣的监管与规范

• 国家通过制定和完善法律法规，对劳务派遣进行规范和监管，确保其在合法的框架内进行。这些法律法规不仅保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的操作指南，促进了劳务派遣市场的健康有序发展。

综上所述，劳务派遣在法律框架内是合法且受到保护的，它满足了企业灵活用工需求，促进了就业，推动了人力资源市场的发展，并且在国家的监管下得到了规范和发展。因此，不存在“不让走劳务派遣”的情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。