护士劳务派遣并非国家不管，实际上国家对劳务派遣有明确的法律规定和监管措施。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳务派遣的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受到法律的严格规范。这些法律明确了劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任划分、劳动者的权益保护等关键内容。
   • 具体来说，法律要求劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并承担用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。同时，用工单位也需履行一定的义务，如提供必要的劳动保护、进行岗位培训等。

2. 护士劳务派遣的监管：

   • 护士作为医疗行业的重要一员，其劳务派遣同样受到相关部门的严格监管。卫生行政部门、劳动保障部门等都会对劳务派遣单位进行定期或不定期的检查，确保其遵守法律法规，保障护士的合法权益。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、不提供劳动保护等，护士可以向相关部门投诉举报，相关部门将依法进行调查处理。

3. 护士在劳务派遣中的权益保护：

   • 护士在劳务派遣中享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等。
   • 如果护士在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，如被克扣工资、遭受歧视或暴力等，可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张权利，甚至可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 实际案例与监管效果：

   • 在实践中，确实存在一些劳务派遣单位或用工单位违反法律法规的情况，但这也并不意味着国家对劳务派遣不管不顾。相反，随着法律法规的不断完善和监管力度的加强，越来越多的违法违规行为得到了及时纠正和处理。
   • 例如，近年来就有多起因劳务派遣单位未依法支付劳动报酬而被劳动保障部门处罚的案例，这些案例充分说明了国家对劳务派遣的监管力度和决心。

建议：

• 如果你是一名被派遣的护士，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在劳务派遣过程中遇到任何问题或权益受损的情况，及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
• 如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和帮助。