劳务派遣是被严格监管的。以下是对劳务派遣监管情况的详细解释：

1. 法律地位与监管：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但同时也受到法律的严格监管。
   • 国家出台了一系列政策来规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，减少劳务派遣的滥用情况，促进劳动力市场的健康发展。

2. 规范与限制：

   • 劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或者替代性（劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上实施。
   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

3. 违法后果：

   • 任何组织或个人若未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得以及高额罚款等。
   • 若情节严重构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

综上所述，劳务派遣并未被取消，而是被纳入了严格的法律监管框架内。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都需要遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。