派遣工在工作单位受委屈，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用工单位沟通协商：
- 沟通方式：首先，可以尝试与用工单位的直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的感受和诉求，寻求问题的合理解决。
- 沟通内容：在沟通时，应明确说明自己受到委屈的具体情况，包括时间、地点、涉及人员以及具体事件等，以便用工单位能够全面了解情况并作出相应处理。
向劳务派遣单位反映：
- 反映途径：如果与用工单位沟通无果，或者用工单位存在不当行为，可以向劳务派遣单位反映情况。劳务派遣单位作为派遣工的雇主，有责任保障派遣工的合法权益。
- 反映内容：在向劳务派遣单位反映时，应提供详细的证据和情况说明，包括与用工单位的沟通记录、相关证据材料等，以便劳务派遣单位能够及时介入处理。
寻求法律援助或咨询：
- 法律援助：如果派遣工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会提供专业的法律咨询和代理服务，帮助派遣工维护自己的合法权益。
- 律师咨询：也可以直接向我这样的专业律师咨询，了解自己的法律权益和可行的维权途径。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果派遣工与用工单位或劳务派遣单位之间的纠纷无法通过协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，维护派遣工的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，派遣工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
在维权过程中，派遣工需要注意以下几点：
- 保留证据：在受到委屈或权益受到侵害时，应及时保留相关证据，如沟通记录、工作记录、证人证言等，以便在维权过程中提供有力支持。
- 了解法律：派遣工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在受到委屈时能够及时采取行动。
- 保持冷静：在维权过程中，派遣工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加重纠纷或损害自己的形象。
可能涉及的法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，如侮辱、诽谤、虐待派遣工等，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果派遣工通过法律途径维权成功，用工单位或劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。
总之，派遣工在工作单位受委屈时，应积极采取行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。