公司要求员工去外地工作但不加工资，员工有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同角度
- 若劳动合同中有明确约定工作地点：公司单方面要求员工去外地工作属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着公司不能强制要求你前往外地，必须与你协商并达成一致。如果公司以此为由辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
- 若劳动合同未明确约定工作地点：公司要求你去外地工作，虽然不直接违反劳动合同，但这种变更可能会对你的生活产生重大影响。此时，你依然有权与公司协商，要求公司提供相应的补偿，比如增加工资、提供住宿、交通补贴等。如果公司拒绝协商或协商不成，你可以综合考虑自身情况决定是否接受这一安排。若你拒绝前往外地工作，公司以此为由解除劳动合同，你需要判断公司的解除行为是否合法。如果公司没有合理的理由，可能构成违法解除，你可以主张赔偿金。
劳动权益保障角度
- 要求公司说明调岗原因和待遇情况：你可以要求公司以书面形式说明调你去外地工作的原因、工作内容、工作时间、工资待遇等详细信息。如果公司不能提供合理的解释或待遇明显不合理，你有权拒绝。
- 收集证据：保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、通话录音等，以及劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续可能的劳动争议中会起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司存在强制调岗、不支付合理待遇等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，维护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资差额、经济补偿等。
实际生活影响角度
- 评估自身情况：除了法律层面的考虑，你还需要评估去外地工作对你生活的影响，如家庭、子女教育、社交等。如果去外地工作会给你带来较大的生活困扰，你可以与公司坦诚沟通，说明你的困难，争取公司的理解和支持。
- 寻找其他工作机会：如果公司坚持要求你去外地工作且无法提供合理的待遇和保障，而你又无法接受这一安排，你可以考虑寻找其他更适合的工作机会。在寻找新工作的过程中，要注意保护自己的合法权益，避免因离职产生不必要的纠纷。