针对您提出的“上班了离职书交了离厂不给工资”的问题，我明确告诉您，工厂在您离职后拒绝支付工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、前置准备与证据收集
- 劳动合同：首先，回顾您与工厂签订的劳动合同，确认其中关于工资支付、离职条件等关键条款。劳动合同是您维权的重要依据。
- 证据收集：收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与工厂的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。这些证据将有助于证明您的工作事实和工资未支付的情况。
二、协商沟通
- 直接沟通：尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或负责人进行直接沟通，明确表达您的工资权益，并要求尽快解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
- 利用工会或第三方调解：若直接沟通无果，您可以寻求工会的帮助或向劳动争议调解机构申请调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够为您提供更专业的协助和解决方案。
三、投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。您可向工厂所在地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令工厂限期支付工资。
- 法律后果：若工厂逾期不支付工资，劳动监察部门有权加付赔偿金，从而有效保障您的合法权益。
四、申请劳动仲裁
- 适用情况：当协商、调解和投诉均无法解决问题时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：
- 提交书面仲裁申请，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实及理由等。
- 等待仲裁委员会审查并立案受理。
- 准备并提交充分的证据材料支持自己的主张。
- 参与开庭审理，等待仲裁裁决。
- 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行裁决，您可通过法院强制执行。
五、其他法律途径
- 直接起诉：在某些特定情况下，如工厂给您出具过工资欠条且没有其他争议时，您可以直接向法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
- 申请支付令：若您与工厂就拖欠劳动报酬事项达成了调解协议但未按期履行，您可根据调解协议向法院申请支付令，以更快速地获得法律救济。
六、特别提醒
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：一旦发现工厂有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
面对离职后工厂不给工资的情况，您应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商沟通到投诉举报、申请仲裁再到其他法律途径，每一步都需谨慎操作并确保证据充分。希望以上建议能对您有所帮助。